2024年3月で時間外労働の上限規制の猶予が終了します

時間外労働の上限規制のおさらい 働き方改革の一環として、過重労働の抑制、ワークライフバランスを実現させるため、時間外労働の上限規制が⼤企業では2019年4⽉から...

2024年（令和6年）4月から裁量労働制が改正されます

改正により裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要 みなし労働時間制である裁量労働制には専門業務型と企画業務型がありますが、改正により裁量労働制の導入・継続...

2024年（令和6年）4月から労働条件明示ルールが変わります

変更の概要 2024年（令和6年）4月から労働条件明示のルールが変更されます。 ①就業場所・業務の変更の範囲の明示 雇入れ直後の就業場所や従事する業務の明示に加...