令和7年4月から育児休業給付金の延長手続きが厳格化

育児休業給付金の延長手続きが厳格化される背景 入所の意思がないにもかかわらず、高倍率の保育所に申しこむなどして、育児休業給付金を受給するために保育所の落選を狙う...

令和6年12月2日に健康保険証が廃止されます

マイナンバーカードと健康保険証の一体化 マイナンバーカードと健康保険証の一体化のため、令和6年12月2日からは健康保険証の新規発行が廃止され、マイナンバーカード...

短時間労働者の社会保険の適用拡大（令和6年10月1日～）

短時間労働者の社会保険の適用が拡大されます 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働くなどの要件を満たす短時間労働者は、健康保険・...

令和7年4月から高年齢雇用継続給付金が縮小されます

来年の2025年（令和7年）4月から高年齢雇用継続給付の給付率が縮小され、現行の賃金額の原則15％の支給から10％へと引き下げられます。 定年再雇用後の賃金が下...

令和6年度の雇用保険料率について

令和6年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）の雇用保険料率は令和5年度と同率 令和6年度の雇用保険料率について、厚生労働省から発表がありました。令和...

令和6年度の協会けんぽの保険料率が改定

令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定 令和6年度の協会けんぽの保険料率が改訂されました。東京は10.00％→9.98％、40歳から64...

令和6年の主要な法改正一覧

労働条件明示のルールが改正（令和6年4月1日～） ・就業場所・業務の変更の範囲の明示・更新上限の有無と内容＆更新上限を新設・短縮する場合に理由を説明・無期転換申...

令和6年能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置

能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置について 令和6年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事...

2023年（令和5年）11月29日よりキャリアアップ助成金の制度改正により助成額が増額

キャリアアップ助成金「正社員化コース」が改正 2022年（令和4年）の改正でキャリアアップ助成金「正社員化コース」の受給要件が厳しくなって久しいですが、2023...

2024年3月で時間外労働の上限規制の猶予が終了します

時間外労働の上限規制のおさらい 働き方改革の一環として、過重労働の抑制、ワークライフバランスを実現させるため、時間外労働の上限規制が⼤企業では2019年4⽉から...