中小企業から学ぶ治療と仕事の両立支援の在り方

治療と仕事の両立支援に係わる研修に参加してきました 先日、社労士会の「治療をしながら働き続けられる職場づくりー中小企業における両立支援推進のための取組ー」という...

事務所オリジナル小冊子を無料で配布しています

法改正情報などを掲載した事務所オリジナル小冊子を無料で配布しています。ご希望の方は、下記申込フォームよりご連絡ください。 【事務所オリジナル小冊子】令和6年法改...

勤怠管理・給与計算をクラウドで行うメリット、デメリット

勤怠管理・給与計算をクラウドで行うメリット クラウドサービスを導入することにより下記のメリットがあります。 1. 業務効率が上がる2．システムへのログインができ...

令和6年度の雇用保険料率について

令和6年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）の雇用保険料率は令和5年度と同率 令和6年度の雇用保険料率について、厚生労働省から発表がありました。令和...

人事・労務DX EXPO

人事・労務DX EXPOとは 人事・労務DX EXPOは、人事・労務のDX化に関する企業が多く出展する年数回開催されるイベントで、人事・労務管理システムやタレン...

令和6年度の協会けんぽの保険料率が改定

令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定 令和6年度の協会けんぽの保険料率が改訂されました。東京は10.00％→9.98％、40歳から64...

令和6年の主要な法改正一覧

労働条件明示のルールが改正（令和6年4月1日～） ・就業場所・業務の変更の範囲の明示・更新上限の有無と内容＆更新上限を新設・短縮する場合に理由を説明・無期転換申...

令和6年能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置

能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置について 令和6年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事...

2023年（令和5年）11月29日よりキャリアアップ助成金の制度改正により助成額が増額

キャリアアップ助成金「正社員化コース」が改正 2022年（令和4年）の改正でキャリアアップ助成金「正社員化コース」の受給要件が厳しくなって久しいですが、2023...

ホームページ公開

ホームページを公開しました。 どうぞ、よろしくお願いいたします。